河北06091薪酬管理自考历年真题及答案汇总（附资料）

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1、工资等级制度的概念、作用及特点

工资等级制度的概念：是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其它工资制度的基础。

工资等级制度的作用：

①工资等级制度是整个工资制度的核心，它确定了各类人员的工资标准，具有组织工资分配作用。

②利于合理安排各类员工的工资关系以及促进员工勤奋学习，提高技术（业务）水平，有利于合理使用和调配劳动力。

工资等级制度的特点：

①工资等级制度的基本特点是从劳动质量的角度区分劳动差别。

②只能反映各种工作的劳动质量或员工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗。

③工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准反映着一定时期的社会生产力和经济发展水，具有相对的稳定性。

④工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特点紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作的性质的不同而有所区别。

2、制订工资等级制度的基本原则：

①正确区分和反映劳动质量的差别。②与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点。③ 既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到员工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。 ④工资差别反映劳动差别。⑤ 简单、明了、易行。

3、工资等级制度的组成：①工资等级表②工资标准③技术（业务）等级标准④以及职务（工种）名称统一表

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