2020年8月自考00147人力资源管理（一）历年真题下载

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案例分析题：本题15分。

37. 小张的职业生涯体验

小张是HW公司新入职的工程师，在刚入职时发现已经有部分员工离职，不禁怀疑 这个公司是不是已经没有发展前途了。小张找到人力资源部来问这个问题，人力资源部 部长感叹说“这个确实是我们之前没有做好，但是我们现在已经完善了员工职业生涯规 划模块。你正好是新入职的一批员工，可以经历我们这一整个流程，如果有什么好的建 议也可以向我们提就这样，小张心怀疑虑继续工作。一周后，公司统一给新入职的 员工做培训，给每个新入职的员工分配了有经验的导师，并给员工做各种测试。测验报 告显示小张可能不太适合太枯燥的研发工作，可能更适合市场推广类的工作。小张心里 还是比较疑惑的，自己学的可是计算机专业。人力资源部部长跟他说“这个结果只是一 个参考，你先认真干工程师的工作，如果哪一天你想试一下市场推广类的工作，可以向 公司提出申请，公司会根据你的实际情况考虑的。”小张跟自己的导师谈论了这个问题， 导师也是彳艮支持他，并给他提了一些建议。跟导师聊完之后，小张这时候心里才吃了一 颗定心丸，安心做工程师的工作。

就这样在导师的帮助下过了大半年，小张对工程师的工作是越来越没兴趣了，每天 都无精打采的。这时候人力资源部部长发现了这个问题，主动找小张沟通，并建议他去 市场推广部试一下，在市场部呆了三个月之后，小张发现自己是真正的喜欢这个岗位， 每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充满热情，于是和自己的导师还有人力资源 部部长一起讨论，导师也很尊重小张的选择，重新制定了小张的职业生涯规划，小张对 这个规划非常满意，心里想着选择这个公司是没有错的。

问题：（1）组织和人力资源部门在职业生涯管理中的责任是什么？

（2） HW公司对新员工的职业生涯管理有哪些可借鉴之处？

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