自考是一种高等教育学历的获取方式，它具有时间灵活、地点自由、费用低廉等特点，深圳作为中国改革开放的前沿城市，自考也在这里得到了广泛的发展。而对于深圳自考人力资源专业的学生来说，《深圳自考人力资源资料书》是必不可少的参考资料。
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一、人力资源管理概述
《深圳自考人力资源资料书》中第一部分介绍了人力资源管理概述，包括了人力资源管理的定义、目标和职能等。其中重要的内容之一就是关于“人才”的论述。因为在现代社会中，“人才”是企业发展壮大的核心要素，所以对于一个企业来说，如何吸引和留住的人才就显得尤为重要。
二、组织行为学
组织行为学是研究个体与组织间相互作用关系的学科。在《深圳自考人力资源资料书》中第二部分将会详细介绍这个学科中涉及到的各种理论和模型，并且解析这些理论和模型在实践中如何应用。
三、劳动法律法规
劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律基础。在《深圳自考人力资源资料书》中第三部分，将会介绍对于劳动者权益保护的各种政策和措施。同时，也会介绍企业在员工管理方面应该遵守的相关法规和制度。
四、薪酬管理
薪酬管理是企业人力资源管理中为核心的一环。在《深圳自考人力资源资料书》中第四部分，将会详细介绍薪酬管理中各种概念和方法，并且解析这些方法在实践中如何应用。同时，也会介绍企业在薪酬管理方面应该遵守的相关法规和制度。
五、招聘与培训
招聘和培训是企业人力资源管理中非常重要的两个环节。在《深圳自考人力资源资料书》中第五部分，将会详细介绍这两个环节涉及到的各种理论和模型，并且解析这些理论和模型在实践中如何应用。
六、员工关系
员工关系是企业内部为重要的关系之一。在《深圳自考人力资源资料书》中第六部分，将会介绍企业在员工关系管理方面应该注意的各种问题，包括员工的福利待遇、劳动关系协调等。
结语
《深圳自考人力资源资料书》是一本非常重要的参考资料，它可以帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理中的各种理论和方法。同时，也可以帮助企业更好地实践人力资源管理中的各种方法和策略。
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