2019年10月自考00167劳动法历年真题下载
案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
- 2017年4月24 3,广州申甬公司才艮据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务 调整的通知》免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇 不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、 旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗 应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于 违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提 示，回答下列问题：
- 张某的仲裁请求是否应当支持，为什么？
- 申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据？
- 钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方 订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进 行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟 某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工 作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违 约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B区劳动争议仲裁委员 会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。
问：(1)《服务期协议》是否合法？为什么？
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