随着社会经济的发展，劳动力市场也在不断变化。为了更好地保护劳动者的权益，我国自考教育在2017年更新了劳动法资料，以适应新时代对劳动力市场的需求。
自考押题密训班，不过全额退款，查看详细信息：自考押题
郑重承诺，不过全额退款，助力自考,中国自考网为你保驾护航！
一、 劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间约定的双方权利义务关系。2017年自考劳动法资料中明确规定，劳动合同必须符合法律、法规和政策，并且必须明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容。
二、 劳动报酬
劳动报酬是指员工从雇主处获得的经济收入。根据2017年自考劳动法资料，雇主必须按照规定支付员工应得的工资和福利待遇，并且不得降低或者拖欠员工的薪酬。
三、 劳动保护
员工在从事工作过程中可能会遭受到各种伤害，因此雇主有责任提供安全保护措施。根据2017年自考劳动法资料，雇主必须保证员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品，并对员工进行安全教育和培训。
四、 劳动纠纷
劳动纠纷是指雇主与员工之间因劳动合同履行而产生的争议。根据2017年自考劳动法资料，当出现劳动纠纷时，双方应当通过协商解决。如果无法协商，则可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请仲裁或诉讼。
五、 劳动监察
为了维护劳动力市场的公平竞争，2017年自考劳动法资料中规定了对雇主的监督检查制度。相关部门可以随时对雇主进行检查，发现违法行为即依法处理。
六、 劳动合同备案
为了保障员工权益和维护社会稳定，2017年自考劳动法资料中规定了对劳动合同的备案制度。雇主必须将与员工签订的劳动合同备案，并且不能擅自变更或解除合同。
七、 务实创新
2017年自考劳动法资料强调了务实创新精神。在保护员工权益的同时，雇主应该根据市场需求和企业实际情况，灵活运用劳动法规，创新管理方式和人才培养模式。
2017年自考劳动法资料的更新旨在更好地保障员工的权益，并且为企业提供更加稳定和公平的劳动力市场。作为一名员工或雇主，必须深入了解劳动法规，遵守相关规定，维护良好的劳动关系。
以上就是中国自考网分享关于2017年自考劳动法资料的全部内容，更多自考历年真题及答案，自考视频网课，自考重点复习资料，可以咨询在线客服！
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 2017年自考劳动法资料
