05962招聘管理自考密训押题资料（附模拟试题）
1.招聘的目的：①吸引人才；②储备人才；③补充人才；④调节人才。
2.招聘的重要标志是要有招聘的信息。
3.招聘指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
招聘管理的 基本概念 ★★★ 1.具体过程：（1）招募：包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布，以及组织应聘者。主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在的员工尽量吸引过来。（2）甄选：是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。也是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段。（3）录用：包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。（4）评估（必不可少）：包括招聘结果的成效评估和招聘方法的成效评估。
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