00463现代人员测评自考历年真题及答案汇总（附复习资料）
三、知识测评方式：心理测验（最简单最有效）、面试、情境测验、试用 P92
记忆的三个层次：广度、准确性与持久性，方法有回忆法和再认法 P93
智力测验为什么应用于人员测 评：研究发现同一职业中，聪明的人比愚笨的人学得快，做得好，在不同职业中对人的智力要求也不尽相同。某些荏智商如律师、工程师、会计，而有些工作对智商要求并不高（营业员与办事员）这就是说智力测验分数与工种和工作绩效有相关现象。P109
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