06093公司人力资源管理与开发复习资料

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1.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资 源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达成组织目标的过程。

2.功能性作业直接用以人力资源管理任务，而支援性管理作业则是用以支持和保证功能性管理作业的顺利进行。

3.绩效理论的出现标志着人力资源开发从以‘学习为中心’向以‘绩效为中心’转移。

4.人力资源开发战略：指组织为了一定的组织目标，通过培训，职业开发，组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略。

5.18世纪末到19世纪末是人事管理时期，代表为亚当斯密的《国富论》。20世纪初至20世纪20年代是科学管理时期，代表认为是泰罗（科学管理之父），标志着人事管理理论开始形成。20世纪20年代末到50年代是人际关系时期，梅奥的‘经济人‘假设。

6.1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用‘人 力资源‘一词，20世纪五六十年代，人力资源处于萌芽探索时期，20世纪70年代中期，人力资源管理一词开始为人们知晓和

使用。

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