05963绩效管理自考【考前押题120道】
2.答案：A
解析：（1）绩效计划制订是绩效管理的基础环节。从宏观角度来讲，组织的绩效计划是基于组织的战略目标来设计，计划还要符合科学客观的原则；从微观角度来说，组织的绩效计划需要管理者与员工共同讨论。（A 正确）（2）B 项：绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，如果这个环节的工作不到位，绩效管理就不能落到实处。（3）C 项：作为绩效考核的结果，它不仅能够衡量员工的工作效率，而且具有改进员工行为的作用，而这也是绩效考核的最终目的。（4）D 项：绩效实施这个阶段主要是对员工的工作进行考核、测量和记录，并形成书面的文档，以方便开展绩效考核工作，并将其作为员工晋升、加薪等活动的依据。故答案为 A。
获取05963绩效管理自考【考前押题120道】自考全部资料文档方式
点击下方付费，然后复制链接，保存到自己的百度云盘即可
温馨提示：开通VIP可以永久查看全站付费资源
中国自考网：本站所有历年真题和视频资料，持续更新到最新的，如发现不是最新，联系客服即可。
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 05963绩效管理自考【考前押题120道】
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 05963绩效管理自考【考前押题120道】
