学历是找工作的第一道门槛？

如今，大学生遍地开花。找工作时，“学历”的门槛随处可见。本科生不如研究生，普通大学不如985和211，专科生不如本科生。大学生及以下似乎处于学术歧视链的最底层。找不到好工作，不能报考公务员。

今天我们来说说：为什么说学历是找工作的必要门槛？学历低有什么局限性？如何才能改变低学历的现状？

1.人事部门迅速筛选简历。

人力资源部知道学历低的人也有很强的能力，但他们不愿意花时间做这样的筛选。一般来说，高学历的人学习能力和可塑性更好，所以会更好。人力资源部每天都会筛选大量简历。那么，通过学历快速锁定‘人才’就成了选人用人的第一步。

2.控制人工成本。

企业在培养人才时，不仅要考虑应聘者是否胜任现有的岗位职责，还要考虑投入和产出。

在培养高学历人才的同时，产出效果会更加明显。这也是企业偏爱985、211研究生、本科生、名牌大学毕业生的原因。社会很残酷。无能的人受不了，但只有当你跨过教育的门槛，别人才会想看到你的能力！

文化程度低的人在发展中会遇到哪些困难？

1.职称评定。

目前，几乎所有的职称评审都与学历挂钩。评定高级职称时，大专以下基本没有机会，很多单位的负责领导几乎都是高级职称。没有高级职称，会失去很多成为称职领导的机会，而没有本科，会失去评价高级职称的机会。

2.研究生入学考试。

大多数高校(包括90%以上的名校)都要求申请学士学位或同等学历。大专学历，要不要考研？可以，但有很多限制，包括但不限于：工作2年，专业课外，四六级成绩要求，不能申请跨学科考试。即使是很多好大学也不招专科生。

所以现在我们知道学历在生活中有多重要。无论是找工作还是评职称，都要有学历作为从事相关岗位的依据。没有学历，我们什么都做不了。