人力资源管理（三）自考重点复习资料
（代码：04758）
7管理方格理论 是研究企业的领导方式及其有效性的理论，这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。是由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年提出的。管理方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式（要么以生产为中心，要么以人为中心）的绝对化观点，指出在对生产关心和对人关心的两种领导方式之间，可以进行不同程度的互相结合。
8绩效管理 是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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