学历和经历哪个更重要，工作经历重要还是学历重要

很多人找不到自己喜欢的工作，甚至根本找不到工作。在一轮又一轮的面试中，我一次又一次被人力资源部拦在门口。

很多应届毕业生都是这样，很多在企业工作多年的人还是这样。那为什么？

可能是因为不了解职场和公司的本质。职场是人和事的集合，希望找到有能力的人解决相关问题，而公司是为目标而战的战斗团队，希望找到有能力的人一起实现目标。

对于企业的发展来说，找一个有特定特点的人是非常重要的，但是找匹配的能力更重要。但是，如何充分体现和判断一个人的能力呢？学历、经验，哪个更重要？今天胡杨就给大家讲讲简单的问题分析。

学历、经验，哪个更重要？

教育重要吗？

特别想说的是，教育并不重要，只是一张普通的纸。

但我还是不行，因为那张纸是判断我能力的重要理论依据。

找工作的时候，人力资源部可能会告诉你，我们没有学历门槛。公司有很多初中学历，高中文凭的同事，我们只注重个人能力。

HR说的可能是对的，但是他怎么判断你的能力呢？

好了，最后，让我们回到我们认为普通的“纸”上来。

我做了一张图片来说明不同学历和能力的关系，以及为什么学生要努力学习，争取好的学历和成绩。

学历、经验，哪个更重要？

招聘新员工的时候，不是你不需要什么，而是那个人的能力。

公司会在能力要求之间划清界限。在这个水平的能力，然后它被招募；否则，被淘汰。

95、是什么意思？

95是红色区域。也就是说，有80%的几率你会找到你想要的人。如果你想雇佣8个人，你只需要面试10 985个人就能找到他们。

那么211，拥有意味着什么？

21是橙色区域。水平发展线上的比例可以明显少一些，可能我们只有25%的概率。这意味着，如果一个企业想雇佣8名员工，你需要面试几乎32名员工。

普通本科是什么意思？

普通本科生是绿区。可能只有10%的人口超过这个水平。如果你想雇佣8个人，公司需要面试80个人。

专家呢？高中呢？初中呢？

可能是5%，甚至可能是1%。

如果你想雇佣8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人来选择这些有能力的人。

你明白吗？在文化程度相对较低的人群中，一定有优秀的人才。但对于企业的发展来说，选择它们太难、太贵、不划算。

招聘人员是一个成本和匹配的游戏。学历不一定代表一个人是否真的优秀，而是被选中的概率。

经验，重要吗？

经验也很重要。

我面试过很多人，经常需要有人告诉我：虽然我的简历好像没有那么多亮眼的东西。但是我还是有很大的发展潜力！请相信我！

简历里经验不多，应届毕业生也能看懂。他们年轻、无知、不成熟。但是，对于一个工作了七八年的人来说，没有什么亮点…

然后，他说，如果你给他一个支点，你就会撬起地球，回馈整个世界。

对不起，你能相信吗？你能相信吗？

每次有人这么说，我脑子里都会冒出一个问题。

如果这个人有这么大的潜力，为什么这么多年都没有表明自己原来的立场？

经验是潜力和能力的代价。不要看一个人对你说了什么，而是看他做了什么，他做了什么，他做了什么，重要的事情说了三遍，他做了什么比他说他能做什么重要得多。

然后，看看他在经历中扮演了什么角色，做出了多大的贡献。但很多人问到底，也许我们只是为了当时同龄人的扁担。

那么，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作呢？

因为他们没有必要的能力。或者，你不能展现你应有的能力。我们说一个人发展背景好，能力强，这是在说什么？

换句话说，一个受过高等教育，经验丰富的人。学历往往是第一份工作的敲门砖，但在其他工作中，经验往往是最重要的因素。