小米、美的股份、阿里和格力股份.为了激励员工，增加团队凝聚力，大型企业近年来提出了各种员工福利。
快递员的生活条件被广泛讨论后不久，顺丰快递先后出台了调薪政策和学习补贴政策。
顺丰控股推出“员工可持续发展保障计划”，预计覆盖超过
过20万名一二线快递员，总投入5亿元以上。
该计划为快递员技能学历提升、转岗转型培训等提供支持帮助，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴。
这一做法也受到了广大网友的一致好评：
在真切的奖金、股权、房子之外，相对抽象的学历、知识也成为了受人追捧的福利。
有网友算了这笔账，按照5亿分给20万人计算，每个人预计到手的补贴大概只有2500元。
而按照现在市场上的价格，即使有公司补贴，员工自己提升学历仍是要付出一定额外的花费。
要消耗时间、金钱、努力……为什么大家仍极力追捧？
而将视角转换到顺丰头上，这更是一笔“不划算的买卖”。
格力的房子给员工住，但是离职是要收回的；阿里的员工住房虽然便宜，但也是按单价售卖的；而小米、美的的股份则更直接地将员工和公司联系在了一起。
意思很明确，公司给你福利，但你也最好一直为公司努力奋斗。
但顺丰帮助20万基层员工提升学历，却承担了员工学历提升后跳槽另谋高就的风险。
那顺丰又是为什么做出这个决定？
#因为时代#
鸡娃是因为时代；
拼命自考是因为时代；
终身接受教育是因为时代；
提供更好教育内容是因为时代；
调整教育结构规范市场是因为时代；
企业大手笔提供进修机会也是因为时代。
因为这个时代有
因为这个时代需要
这是中华民族有史以来最好的时代，教育资源丰富又普遍，让每一个想要提升自己的人都触手可及，拥有前行的机会。
这是中国快速发展的时代，我们急需大批优秀的人才建设中国。
不止在高精尖的领域，也在日常生活间的一粥一饭，一言一行里，建设中国。
于是学历迅速泛滥，越来越多的人受到了高等教育，原来越多的高等人才涌入了市场，也让大家越来越重视学历这一回事。
前些年颇有市场的“学习无用论”如今早已没了市场，在知乎 “学历真的重要吗”这一问题下，2/3的回答都在苦口婆心的告诉提问者学历的重要性，而剩下的1/3，则是带着愤懑和恨铁不成钢的态度在“批评”提问者的惰性思维。
“学历很重要”这一观点早已成为人尽皆知的不争事实。
学历是你在社会中一块重要的敲门砖。
有能力的人因一纸学历被大厂拒之门外并不罕见，只能眼睁睁看着阅历、能力都不如自己的小白拿到自己梦寐以求的机会。
有能力的人因学历有限走到了一定地位就只能原地踏步也是常事，自己带出来的大学生一个接一个的越过自己了，但自己却迟迟无法提升。
眼见着机会来了，做足了努力，踌躇满志想要拼一把，来到了赛道前却发现自己根本没有上场资格……
现实总是心酸又苦闷。
英雄不问出处，但出处好的人却往往更容易成为英雄。
而在职场之外的，家人、邻里的看法，同事、朋友的态度，甚至未来孩子的教育，也都无不提醒着你学历的重要性。
学历，成了继房子、户口等因素之外，影响青年人幸福指数的又一重要课题。
给予福利，就必须搔到痒处，授人以鱼不如授人以渔。
顺丰的这一做法无疑是迎合了时代和员工的实际需要的。
而在此举的背后，顺丰自然也会获得一定的“好处”。
除了笼络住的人心和收获的良好企业声誉外，受助员工也会带来更加高质的工作。
因为越加深刻的企业认同感，也因为学历进修带来的能力提升。
学历是能带来能力的。
在反对学历歧视的进程里，经常被大家拿出来说的一句话就是，学历不等同于能力。
但学历却可以带来能力。
在知乎“学历真的重要吗？”这一问题下，一个回答指出，在hr眼里，求职者分为4类：
有学历，有阅历；
有学历，没阅历；
没学历，有阅历；
没学历，没阅历。
在这4类中，第一类人要重用，要想办法抓住留下。
第二类人要培养，但可能遇到无法提供成长空间或眼高手低的情况，要磨合。
第三类人要慎重，很可能是职场老油条，但因为学历有限机会不多相对稳定，可以观察。
第四类人则直接归为底层员工。
在这种观点中，我们发现hr默认了，高学历者更具培养价值。
因为高学历的标签代表了他曾经的学习经历和能力，说明他拥有可塑性和潜力。
或许这样的标签有以偏概全的嫌疑，但这是hr和大企业性价比最高的筛选方式，试错率最低。
自然不乏有人读书读傻了，有人聪明却没上学，但用这二者相比较不过是田忌赛马，也没有任何代表性。
而在知识本身之外，教育的的确确可以拓宽一个人的认知阈值。
林语堂说：“读书使人较虚心，较通达，不固陋，不偏执。”
而我们的学员里，这样的例子也比比皆是。
“腹有诗书气自华”
“常读书可以让人变得自信”
“知识就是力量”
而我们之前采访的“蓝朋友”学霸崔越兴也直言自考的学习让他觉得自己整个人都开阔了起来，不再执着于一些细碎的点，人也变得更加平静。
此外，他更是在自考途中找到了人生方向，进一步确立了学习哲学的目标！
学历的提升往往也意味着知识的提升、眼界的提升、和人脉的提升。
而随之而来的，是工作能力的提升，决策能力的提升和资源的提升。
而这些，对于公司来说都是不可多得的财富。
回到顺丰，这样的政策将基层员工稳定在了公司至少2-3年。
而学历提升过后，这些员工也积累了一定经验与情感，届时如果公司内部提供晋升机会，自然更愿意留在公司。
即使有大量人才流走，但剩下的也必将成为企业中坚力量。
而这批自己培养、提拔起来的，对公司有着深厚感情的中坚力量，则一定可以发挥巨大的价值。
咳咳！
距离10月自考还剩39天！
这个阶段很多小宝贝都进入了倦怠期~
咬咬牙坚持下去，还有40天，一切都皆有可能！已经走到这里了，付出过的努力不能白费呀~
坚持就是胜利，冲鸭！
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