大专院校招聘严格吗(大专的校园招聘有意义吗)

其实不管是专科还是本科，既然公司来学校招聘，说明公司对人才的需求和学校的学生是一致的。至于成功率，这不仅仅是学历的问题，更重要的是能力和你是否有面试经验的问题。根据我的经验，一般来说，应届毕业生除了你的专业素质之外，还应该表现出你的谦虚、好学和进步。最好提前对要应聘的公司做一个初步了解，面试的时候谈会加分。祝你好运，加油！

一般应届毕业生，除了要表现出你的专业素质，也要表现出你的谦虚、好学、上进。最好提前对要应聘的公司做个初步了解，面试的时候再谈会加分。

客观来说，学校招聘是企业通过校园招聘获取员工的一种方式，因为还没有毕业，处于实习阶段的学生能力参差不齐。所以大部分企业还是可以给他们一个展示自己的机会，但是要看他们的技术含量和修养，所以录取率不能太绝对。

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1、信口开河的公司——所有口头承诺都不要信，很多人事经理为了能在招聘会上招到人。便尽可能的对你进行许诺，但是这些许诺都没有任何作用，没有写在纸上的承诺都是空谈。

不要迷信大公司就不回坑人的话，大公司一样也有可能会出现问题。比如最近几年著名的xx公司（感兴趣自己去百度），在应届生入职前被公司单方面解约。

2、“管培生套路”——对于一些知名企业来说，这个岗位是货真价值的，因为大公司有平台有实力去培养人才。但是在很多小公司来说这就是一个坑人的职位，说的很好听点，轮岗培训为晋升管理岗做储备。

简单来说就是你就是一根螺丝钉，哪里需要你，你就到哪里去，你根本不能有机会选择自己想做的职位，而且你也很难得到真正的培养。

3、“储备干部”——很多保险公司的套路，当你入职时就会发现和你一样的储备干部有很多，你必须干掉你的竞争对手，才能成为真正的干部。

很多需要大量销售的公司急缺销售人员，而大学生大部分不愿意从事销售工作等基础工作，这些公司便把这个职位进行包装，说的好听是储备干部，从基层干起。其实你到哪了就是从事一些基础工作。

4、挂羊头卖狗肉的公司——这种公司经常会在大专院校进行招生。他们会在招聘会上宣称他们是某大型公司的附属子公司的HR。

这些总公司或者集团很有名气，但是分公司众多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那里，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合伙企业的，总公司和分公司就是两个公司，无论是福利待遇还是发展空间都是迥然不同。

5、女生优先录取——工科学校里的招聘会会出现这种情况。女生优先录取的的潜台词就是公司女生少甚至没有女生。多数发生在建筑公司或者土木工程公司的招聘上。女生尽量避开这些公司，这些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下，整个项目几十个汉子却仅有一个妹子在荒郊野外的场景。

同学们当你们在接到公司offer的时候别太兴奋，别着急签订三方协议，认真的从网上查找公司的相关资料，同时发动关系去打听一下公司有没有负面消息。擦亮自己的双眼，别被不良企业套路了！