自考管理思想史历年真题有答案

学习和了解一种思想，就必须要了解他从何而来。了解产生它的文化背景和社会环境，能够帮助我们更加设身处地的去思考和学习它。这也是本书的作者想要告诉我们的。四个部分，四个时代，丹尼尔·A·雷恩告诉每一个读者，管理思想是连续而发展的，它脉络清晰，层层递进，仿佛一条大道通向远方。

我选择的是美国管理学家丹尼尔·A·雷恩在1979年成书的《管理思想史》，原书名为《管理思想的演变》。选择这本书的原因是在教科书第二章的注释中看到了它的名字，便想要进一步了解这一部巨著。

本书以时间为脉络，将管理思想的演变分为四个阶段，分四个部分进行阐释介绍了管理思想的发展演变过程以及各个时期伟大的管理学者的思想和产生思想的文化环境，可以说有“编年体”的味道。

书中管理思想的四个部分分别是早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代。

早期管理思想时期还没有形成系统的管理理论，也可以说这一阶段人们还在管理学的迷雾中踌躇不前，看不清前路的方向。但这一阶段所自然形成的管理思想依旧十分具有智慧和参考价值。

“有组织的地方就一定有管理。”早期的家庭，部落、教会、军队等原始组织中都有着各自的管理思想。书中简要介绍了近东、远东、埃及、罗马等区域中一些有特色的萌芽管理思想，如古巴理论的依托于“神治”的管理、中国《孙子兵法》对于军队的战略决策思想、孔子的“绩效考核”制度、希伯来人摩西（教科书中也提到了）观察到埃及的“管理十人原则”，还有柏拉图、亚里士多德等思想家的早期管理思想精华。用历史直观的阐释了“管理无处不在”的道理，也体现了不同的社会环境会形成不同管理思想的现象，不过有趣的一点是，在中国、埃及和罗马都体现了“管理十人原则”的特征，也展现了管理思想具有相似性的特征。

接下来，作者用大量的笔墨记录了工业化之后以及美国工业时代的管理思想。

大工厂体制的诞生带来了空前的劳动力与资本的聚集，其所带来的问题催生了对全新管理体制的需要。作者着重介绍的四位管理先驱令我印象深刻，罗伯特·欧文，在一片工业管理的迷雾中呼唤“人”的存在；查尔斯·巴比奇开创了利润分享机制，这种固定工资加分红的分配方式沿用至今；安德鲁·尤尔首次强调了培训对工人管理的重要性，是人力资源管理的鼻祖，其思想甚至影响了后来的查尔斯·杜宾；查尔斯·杜宾最让我印象深刻，他将管理从现实层面的工具提升到可以教授的知识，其管理教学直接影响到了法约尔的管理思想。