自考00147人力资源管理（一）各章节精华考点
很同学都在问自考00147人力资源管理（一）需要考哪些，每章节的重点怎么做笔记，今天自考君整理这科最全的重点复习资料，顺便也来告诉同学们，人力资源管理（一）该学习的知识重点是那些。
- 生成过程的时代性
人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约，当时的社会发展水平从整体上影响、制约着这批人力资源的素质水平。他们只能在时代为他提供的条件下，努力发挥其作用。
- 开发对象的能动性
人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。
3.使用过程的时效性
使用人力资源必须及时、使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源储而不用，会荒废、退化。
4.使用过程的持续性
人力资源的使用过程也是开发过程，这种开发过程具有持续性。只有不断的开发学习，才能跟上科学技术迅速发展的时代步伐。
5.闲置过程的消耗性
闲置时，为了维持生命的存在要吃粮、喝水和需要生活必需品。即使一部分人力资源处于闲置状态，其组织或社会也必须给予他们物质生活的保障。
（二）人力资源的作用
1.现代组织中最重要的资源。
2.经济增长的主要动力。
3 财富形成的关键要素。
好了，以上就是今天小编给同学们带来的00147人力资源管理（一）的重点知识点，有需要的同学可以自行保存收藏哦，祝你考试顺利，早日毕业哦。
点击查看全部：工商管理专科
中国自考网：本站所有历年真题和视频资料，持续更新到最新的，如发现不是最新，联系客服即可。
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 自考00147人力资源管理（一）各章节精华考点
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 自考00147人力资源管理（一）各章节精华考点
