00147人力资源管理一知识点汇总

00147人力资源管理一知识点汇总

很同学都在问自考00147人力资源管理一需要考哪些，每章节的重点怎么做笔记，今天自考君整理这科最全的重点复习资料，顺便也来告诉同学们，人力资源管理一该学习的知识重点是那些。

01 人力资源规划的含义及分类

（一）人力资源规划的含义

【人力资源规划】一个组织或企业科学地预测、分析自己在环境中变化的人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需要的人才，并使组织和个体得到长期的利益。

广义的人力资源规划：根据组织或企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

包括：预测企业或组织未来的人力资源供求状况、制定行动计划及控制和评估计划等过程。

狭义的人力资源规划：指具体的提供人力资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

人力资源规划包括了以下几层含义：

（1）说明了一个组织的环境是变化的；

（2）一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现；

（3）人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益；

（4）制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标，保证企业长期持续地发展；

（5）搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础；

（6）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节。

好了，以上就是今天小编给同学们带来的00147人力资源管理一的重点知识点，有需要的同学可以自行保存收藏哦，祝你考试顺利，早日毕业哦。

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