自考薪酬管理复习资料
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一、本站目前资料包含：
1．下列哪项是员工负担的职务和责任？（A）
A．职位 B．工作 C．职位分析 D．职位评价
2．企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行（A）
A．薪酬调查 B．岗位调查 C．行业调查 D．商品调查
3．下列哪项工资的基本特点表现为员工的企业工龄越长，工资越高?（C）
A．技能工资 B．资历工资 C．年功工资 D．计件工资
4．对员工超过定额的劳动量支付的报酬是（B）
A．业绩提成 B．计件奖励制 C．成功分享计划 D．奖金计划
5．关于绩效新酬说法正确的是（A）
A．绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高 B．计件工资制属于绩效薪酬形式
C．绩效薪酬用于维持员工基本的生活 D．绩效薪酬过于强调团队的绩效
6．在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（D）
A．排序法 B．分类法 C．要素计点法 D．要素比较法
7．薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与什么之间的比率？（B）
A．最高值 B．最低值 C．平均值 D．标准值
8．下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（A）
A．薪酬预算 B．薪酬调整 C．薪酬冻结 D．薪酬统计
9．反映企业人工成本的总量水平的指标是（B）
A．人工成本结构 B．人工成本总量 C．比率型 D．工资总额
10．企业福利项目包括（C）
A．社会保险 B．带薪休假 C．收入保障计划 D．津贴
11．薪酬体系设计的起点是（C）
A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩
12．职位评价以（D）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
13．赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括（D）
A．工作成就 B．工作认可 C．个人成长 D．工作条件
14．《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（C）
A．一个月 B．二个月 C．三个月 D．四个月
15．下列各项中属于外在报酬的是（A）
A．奖金 B．欣赏和认可 C．发展机会 D．具有挑战性的工作
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