四川版自考薪酬管理复习资料试题
很多同学在备考薪酬管理的时候不知道去哪里找资料，今天小编就给大家整理了四川版自考薪酬管理复习资料试题，需要的同学可以自行获取哦。
1. 3 薪酬水平的衡量我们一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率三个指标来衡量一个企业的薪酬水平，分析该企业薪酬水平的现状和发展趋势。
（1） 薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。
公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬÷薪酬区间中间值
薪酬平均率的数值越接近1，说明实际平均薪酬越接近薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。利用薪酬平均率指标可以平衡组织支付的薪酬标准，从而控制组织的总支出。
（2） 增薪幅度是指企业全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额。
公式为：增薪幅度=本年度平均薪酬水平-上年度平均薪酬水平
增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度越大，反之，说明企业薪酬水平增加的强度越小。要注意将增薪幅度控制在企业能承受的范围内。
（3） 平均增薪率是指薪酬水平递增的速率。
公式为：平均增薪率=本年增薪幅度÷上年平均薪酬水平
平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长越快。将企业的平均增薪率控制在合理的范围内，使其既不超出企业的承受范围能力，又能激励员工努力工作， 为企业的发展作出贡献，应作为薪酬水平确定的重要目标。
篇幅有限，截取部分资料展示给大家，完整版获取：四川版自考薪酬管理复习资料试题
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