2022年4月自考现代管理学真题试卷出来了，免费下载哦，欢迎有需要的同学下载学习哦，此外还包含2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试真题试卷免费下载
绝密★启用前
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学
（课程代码00107）
注意事项：
1-本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3-涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
一’单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列岀的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
| 1.法约尔是一般管理理论的代表人物， | 其代表著作是 |
| A.《科学管理原理》 | B.《管理决策新科学》 |
| C.《有效的管理者》 | D.《工业管理与一般管理》 |
| 2.首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的是美国管理学家 | |
| A.卡斯特 | B.巴纳德 |
| C.哈罗德•孔茨 | D.彼得•德鲁克 |
| 3.依据威廉•大内的Z理论，典型的日本企业管理的控制方式是 | |
| A.外在的 | B.形式化的 |
| C.明确的 | D.内在的 |
| 4.哈默和钱皮企业再造理论的精髓是 | |
| A.关注产品质量 | B.倡导以顾客为中心 |
| C.注重市场营销 | D.强调以过程为核心 |
| 5.“人性自为”“君臣异利”的提出者是 | |
| A.孟子 B.墨子 | C.韩非子 D.老子 |
| 6.“兵强则灭，木强则折。强大处下，柔弱处上”体现了道家 | |
| A.无为而治思想 | B.朴素的辩证法思想 |
| C.尚同尚贤思想 | D.少私寡欲思想 |
老子关于“道”的理念强调的是
B.义利统一
A.过犹不及
C.道法自然
D.道法万能
提出“管理就是决策”观点的是
A.决策理论学派
C.渐进决策理论
认为人以自我为中心，不愿意承担责任,
的理论是
A.公平理论
B.期望理论
理性决策理论
集团决策理论
领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段, 类型是
A.高工作低关系
B.低工作高关系
C.高工作高关系
D.低工作低关系
依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是
A.生理需要 B.成就需要 期望理论可以用公式M=V • E表示，其中V代表
B.归属需求
C.权力需要
A.激励力量 B.目标效价D.期望值
“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是
A.直线制 B.职能制 C.事业部制D.矩阵制
反映企业营销情况、外部市场需求和竞争情况的组织要素是
A.目标
B.人员
C.物财
D.信息
在绩效考核中，因考核人员偏爱某些考评指标或情感因素形成的偏差属于
A.晕轮效应偏差
C.暗示效应偏差
B.主观好恶偏差
D.近因效应偏差
- 一个完整的管理控制过程可以划分为
A.集中控制、分散控制、分层控制
C.细节控制、局部控制、全面控制
B.复合控制、动态控制、结果控制
D.前馈控制、现场控制、反馈控制
19.“流行病调查”通过回溯和追踪病患者的行程和密切接触者的情况来查找传染源头,判断传染趋势，进而采取后续防控措施。这种控制类型是
A.前馈控制
B.现场控制
C.反馈控制
D.局部控制
20.系统分析中，建立在数学基础上的确定性分析和随机性分析属于
A.定性分析
B.定量分析
C,超理性分析 D.未来分析
21.认为必须严格消除产业价值链上的各种浪费的管理思想属于
A.精益管理思想
B.系统管理思想
- 以泰勒为代表的科学管理组织理论
- 以法约尔为代表的一般管理组织理论
- 以韦伯为代表的科层组织理论
- 以巴纳德为代表的组织平衡理论
- 以西蒙为代表的决策过程组织理论
29.下列抽样方法属于非概率抽样的是
C.目标管理思想
D.质量管理思想
22.相较于传统管理模式，目标管理强调
A.自我控制
B.上级控制
C.决策者控制 D.领导控制
23.全面质量管理组织结构中的QC小组（质量管理小组）最早出现于
A.美国
B.英国
C.德国
D.日本
24.社会调查研究中，反映人们对客观现象的心理感受、愿望、态度等的指标是
| A.偶遇抽样 | B.判断抽样 |
| C.随机抽样 | D.滚雪球抽样 |
| E.配额抽样 | |
| 30.系统分析的主要内容包括 | |
| A.整体分析 | B.结构分析 |
| C.层次分析 | D.相关分析 |
E.环境分析
A.客观性指标 B.主观性指标 C.描述性指标 D.期望性指标
- 将总体单位划分成群，然后釆用随机的方法选出若干群，以这些群所包含的所有单位为样本的抽样方法是
- 整群抽样
- 分层抽样
- 单位抽样
- 多级抽样
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
- 下列对罗伯特欧文的描述，正确的有
A.提出差别计件工资制 B.首次提出关心人的哲学
- 英国的空想社会主义者 19世纪最有成就的实业家之一
- 被誉为是“人际关系之父”
- 领导行为理论研究领导者行为与领导效率之间的关系。下列属于领导行为理论的有
A.领导作风理论 B.领导方式理论
C.领导四分图理论 D.路径一目标理论
E-管理方格理论
2.实施远程办公及外性工作制是否影响你公司的绩效？
口影响很大 口影响较大 口影响一般 □影响较小 口没有影响
三、 判断说明题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
- “中庸”是商鞅管理思想的核心。
- 需求层次理论认为，越是低层次的需求越容易得到满足，越是高层次的需求满足的 难度越大。
- 管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。
- 不管是关键路线，还是非关键路线，各工序的总时差均为零。
- 现代人力资源管理强调以事为中心。
四、 简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
- 简述管理学是一门软科学。
- 简述系统管理学派的主要贡献。
- 简述集团决策理论的主要内容。
- 简述强化的原则。
- 简述零基预算法对于传统预算法的比较优势。
五、 论述题：本题10分。
- 结合管理实践，论述领导授权艺术。
六’ 案例分析题：本题10分。
- 案例
新冠疫情期间，为防止疫情蔓延，A地政府出台政策鼓励其辖区内所有企业采用远 程办公、实施弹，性工作制，以降低人员流动、减少人员聚集。政策出台后，反响不一, 部分公司积极响应政府号召，部分公司认为远程办公及弹性工作制将影响公司绩效■为 全面深入了解企业对该政策的实施意愿，A地政府进行了一次社会调查，向辖区内所有 企业发送了电子邮件，希望获得问题答案：
1,防疫期间，你公司实施远程办公及弹性工作制的意愿如何？
口非常愿意 □比较愿意 □一般愿意 □不太愿意 □非常不愿意
分析要求：
（1） 根据前述材料，分析A地政府在此次社会调查中采用了哪种资料收集方法。
（2） 分析该种资料收集方法的优点及缺点。
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