上海自考人力资源管理复习资料

上海自考人力资源管理复习资料

很多同学备考上海自考人力资源管理无从下手，今天小编给大家整理一份上海自考人力资源管理复习资料，有需要的同学可以自取哦

七、人力资源供需综合平衡

1.人力资源供求平衡

人力资源供求平衡就是指企业通过增员、减员和人员结构的调整等措施，使企业处于人力资源供求平衡的状态。

2.供不应求

企业的人才需求大于人才供给时，出现员工短缺。可采用以下措施来使组织人力资源达到平衡。

（1）面向社会开展外部招聘。

（2）内部招聘。

（3）在不违反劳动法的有关规定，且在组织员工愿意的情况下，可以适当延长员工的劳动时间，并给予相应的报酬。

（4）内部晋升。

（5）对组织现有的人员进行职业技能培训。

（6）制订有效的激励计划，提高员工的积极性。

（7）拓宽工作范围。

（8）提高技术含量。

（9）返聘。

3.供过于求

当预测到企业的人力资源将会出现供过于求的情况时，可以采取以下的措施。

（1）限制雇佣。

（2）鼓励提前退休。

（3）减少员工的工作时间。

（4）解雇员工。

4.结构性失衡

结构性失衡是企业人力资源供需中比较常见的一种现象，在企业处于领先地位稳定发展状态时表现更为突出。