薪酬管理自考2020复习资料
临近考试，希望大家不要考前焦虑。做好考前计划，认真备考，让自己每天按照计划复习，是最好的考前定心丸。自考有时候会考到前几年的原题，今天小编给大家整理一些薪酬管理考过的知识点，简单易记，不需要花太多时间就能够全部掌握。
目前资料包含：
1.薪酬等级：是指在同一个组织当中，薪酬标准由于 职位或技能等级 的不同而形成的一种序列关系。
2.薪酬等级宽度：是指同一薪酬等级中，薪酬最高值与最低值之间的差距，也称为薪酬区间、薪酬等级幅度等。
3.简述工作说明书的编制准则
(1) 逻辑性
(2) 准确性
(3) 实用性
(4) 完整性
(5) 统一性
4.业绩薪酬设计应遵循的原则
（1）. 一致性原则
（2）. 相关性原则
（3）. 协调性原则
（4）. 层次性原则
（5）. 时间性原则
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