2022年4月自考招聘管理真题试卷出来了，免费下载哦，欢迎有需要的同学下载学习哦，此外还包含2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试真题试卷免费下载。
机密★启用前
2022年4月高等教育自学考试全国统一考试招聘管理
（课程代码 05962）
注意事项：
- 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
- 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
- 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
第一部分选择题
| A.国际猎头
C.行业猎头 “ |
B.本地猎头
D. 高端猎头n.l |
7.从客户范围来看，猎头公司可分为综合猎头和
| A.背景；
C.行为 |
B.目标
D.结果 ■ |
8.面试提问要遵循STAR原则，其中的“S”是指
| A.开放性问题
C.封闭式问题 |
B.行为性问题
D.引导性问题 |
9.面试提问中可以用“是”或”不是”来回答的问题，属于
10.可以检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的笔试是
| A.测验式的笔试
C.论文笔试 |
B.作文笔试
D.国家公务员录用考试 |
11.通常讲的智商“IQ”是指心理测验的
| A.智力测验
C.能力倾向测验 |
B.成就测验
D.人格测验 |
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
- 招聘过程要考核应聘者的“才”，还有考核其“德”。这是招聘管理的
A.真实性原则 B.全面性原则
C.合法性原则 D.内外兼顾原则
- 某些企业的招聘内容中要求”男性优先”，这种歧视种类是
A.地域歧视 B.年龄歧视
C.性别歧视 D.身高歧视
- 互联网在招聘管理中的应用，属于影响组织招聘管理的
A.社会环境因素. B.经济因素”；
C.政治因素 D.法律环境因素
- “人贵立志，更贵坚持”，这是理念素质的
A.责任心 B.意志力
C.观念 D.道德修养
- 具有“重视主观世界，内心世界丰富，经常沉浸在自我欣赏和幻想中”个性的人， 心理倾向性是
A.内向型
C.中间型
- 适合应届毕业生的招聘渠道是
A.报纸广告
C.网络广告
12.著名的人格测验投射法是主题统觉测验和
| A.明尼苏达多项人格测验
C,青年性格问卷 |
B,爱德华个人兴趣量表
D.罗夏克墨迹测验 |
13.飞行员、救生员等职业人员，在危险的状况下能自我控制和镇定自若，在意外的情 景中工作很出色，这样的职业气质类型是
| A.重复型
C.独立型 |
B.机智型
D.服从型 |
14.评价者可以依不同的测试目的，设计不同的题目，这体现公文筐测验的
| A.培训性
C.直接性 |
B.平等性
D.灵活性 |
- “德、勤、能、绩”是人员素质测评指标的
| A.测评标志
C.测评标度 |
B.测评方法
D.测评要素 |
16.正确认识不同岗位对人员需求的差异，通过人员测评找到素质结构与岗位要求相符
招聘总成本中的间接费用包括内部提升费用和
A.招募成本 B.甄选成本
C.录用成本 D.工作流动费用
应聘者不得因民族、性别、出身等受到歧视和不平等待遇，这是国家公职人员考试 录用的
A.公开原则 B.平等原则
C.竞争原则 D.择优原则
我国政府部门的考录机关最高管理机构是
A.国务院人事部门 B.省级政府人事部门
C.市（地）级以下政府人事部门 D.村级人事部门
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列岀的备选项中 至少有两项是符合题冃要求的，请将其选出，错选’ 多选或少选均无分 招聘管理的内容有
A.招募
C.录用
E.计划 从整体的角度看，招聘对象素质的内容包括
A.地位 B.
C.人格
E.健康
利用管理信息系统进行内部招聘主要有
A.内部提升
C.返聘
E.内部竞聘 面试的特点有
A.对象的单一性
C.信息的复合性
E.判断的直觉性
公职人员外部招募的主要优点有
三、 判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在 答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。
- 因为求职者的弄虚作假，会使企业可能面临招用童工的风险。
- 人力资源规划的目标是确保组织在适当的时间使不同的岗位获得适当的人选。
- 从成功率角度来看，校园招聘成功率是最高的。
- 面试过程要测评一个人的所有素质。
- 面试过程中如果应聘者语言非常流畅，但听起来像背书，说明其语言行为是可疑的。
- 心理测验是对代表性行为样本的测量。
- 背景调查核实通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。
- 笔迹法是以分析书写字迹来判定和预测人的智力、能力和个性特征的甄选方法。
- 招聘完成比=应聘人数：计划招聘人数X100%o
- 与企业人员的招募相比，公职人员的招募受国家政策法规的限制较多。
第二部分非选择题
四、 名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
- 人力资源规划（狭义）
- 压力性面试
- 网络招聘
- 实习期
- 心理测验
五、 简答题：本大题共5小题，每小题7分，共35分。
- 简述招聘策划的内容。
- 简述网络招聘的优势。
- 简述人员甄选与录用中体检的意义。
- 简述笔试的作用。
- 简述国家公务员的考试录用程序。
六、 论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。
- 论述评价中心的优缺点。
点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
以上就是2022年4月自考招聘管理真题试卷，有需要的同学可以自行下载使用，有什么问题可以随时留言咨询。
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 2022年4月自考05962招聘管理试题（历年真题）
