2022年4月自考人力资源开发真题试卷出来了，免费下载哦，欢迎有需要的同学下载学习哦，此外还包含2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试真题试卷免费下载。
机密★启用前
2022年4月高等教育自学考试全国统一考试人力资源开发
（课程代码11754）
注意事项：
- 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
- 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
- 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人力资源开发的对象是
- 接受人力资源开发活动的组织或个人
- 人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为
- 人力资源开发活动所指向的素质骂能力
- 人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者
- 人力资源开发的基本点是
- 文化教育程度
- 家庭背景
- 智力在生活上、艺术上及科技上的创新表现是
- 科学智力
- 生活智力
- 采用音乐、色彩、香味调节，以减轻劳动者的紧张度与单调感，这属于控制疲劳开 发体力方法中的
- 改善工作环境
- 坚持体育锻炼 转移心理疲劳
人力资源开发试题 第1页（共5页）
- 确认员工个人整体上的绩效，将员工个人的工作结果区分为成功与不成功两种类型, 属于人员分析技术中的
- 总结性分析
C.网络分析法
- 第五层次的开发对象是
A.知识
C.能力
- 把知识是否具有开发人力资源的功用价值作为选择的标准，主张把那些能直接为生 产生活需要服务的知识作为人力资源开发课程的内容，这属于课程设计的
A.泛智主义课程设计思想
C.要素主义课程设计思想
- 辞退属于人力资源配置形式中的
A.人岗关系型
C.流动配置型
- 通过不断的试验与探索，获取第一手资料与信息的学习形式是
A.范例学习 B.观察学习
C.试探学习 D.积累学习
- 致力于专业发展，强调建立某一专业方面的知识和技能，是哪种职业发展模式的特 点
A.直线型 B.专家型
C.螺旋型 D.短暂型
- 家庭背景为影响职业发展管理因素中的
A.个人因素 B.组织因素
C.环境因素 D.其他因素
- 通过观察法或者问卷法来获取相关资料，对主管人员在组织内担负的管理职能进行 分析的方式方法，属于主管人员开发需求分析方法中的
A.工作特征分析法
C.能力分析法
- 领导匹配培训的理论基础是
A.费德勒的领导情景理论
C.关键事件法
- 导师制属于
A.行为学习法
C.故事法
人力资源开发试题 第2页（共5页）
| A.前期开发
C.后期开发 |
B.使用期开发
D.品德开发 |
18.对个体的所有行为都具有控制、渗透作用，它弥漫散发在行为表现的各个方面，这
| 种特质是
A.共同特质 C.核心特质 |
B.次要特质
D.基本特质 |
19.人对文化的接受及被同化的过程中，不包括的环节是
| A.文化认知
C.文化信念 |
B.文化情感
D.文化动力 |
20.过分支配型父母教养态度会使孩子的品性特征表现为
- 反抗、攻击性行为，消极，顺从，精神发展迟钝
- 生活自理能力差，孤独，依赖性强，缺乏责任感
- 表面服从，内心反抗，表里不一，自卑，冷漠，缺乏自主性、创造性
- 自我中心，我行我素，无恒心，无耐心，羞怯，虚荣，讨厌规则，欲望过高
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
| 21. 人力资源开发的基本功能包括
A.政治功能 C.经济功能 E.发展功能 22. 品德在职业资格结构中的功能有 A.统领协调功能 C.关键作用 E.提升作用 |
B.教育功能
D.提升功能 B.驱动功能 D.核心作用 |
- 内部劳动市场信息交换和工作匹配制度的方法主要包括
A.工作信息通报 B.职业发展通道
C.职业动机开发 D.内部人力资源市场
- 职业高原界定
三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在 答题卡相应位置涂“A”，错误的涂”B”。
- 人力资源开发中的学习内容不一定与目前工作相关，可以是针对未来与整个社会需 要而设计。
- 因材施教、人尽其才等，体现了群体开发的思想。
- 人力资源是指16岁以上的准备或正在从事劳动活动的个体或群体。
- 健康主要受遗传、营养、医疗保健与心理的影响。
- 人力规划中最为关键的是匹配，即要让人力的拥有量与需求量相互关联，形成一定 的人事配置政策及其相应的开发计划与措施。
- 优化型工作设计的理论依据是赫茨伯格的双因素理论。
- 职业发展规划包括组织规划和个人规划。
- 职业发展管理更多的强调要发挥个人方面的主观能动性，组织要主动帮助员工个人 了解自己的兴趣、价值观、机会、制约因素。
- 职业发展的个人模型的优点包括生产率的提高、忠诚度的增加、组织灵活性和留住 高绩效者。
- 主管人员开发的内容包括品性、能力、知识三大块。
第二部分非选择题
四、 名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
- 人力资源开发
- 职业资格
- 人员分析技术
- 工作设计
- 团队活动
五、 简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
- 人力资源开发的新方向有哪些？
- 职业资格具有哪些特点？
- 人岗关系型的员工配置形式有哪些？
- 主管人员开发存在的主要问题有哪些？
- 敏感性训练应注意哪几点？
六、 论述题：本大题共1小题，每小题15分，共15分。
- 论述工作轮换的形式及作用。
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以上就是2022年4月自考人力资源开发真题试卷，有需要的同学可以自行下载使用，有什么问题可以随时留言咨询。
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