2022年4月自考11755人员测评技术试题（历年真题）

2022年4月自考人员测评技术真题试卷出来了，免费下载哦，欢迎有需要的同学下载学习哦，此外还包含2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试真题试卷免费下载。

机密★启用前

2022年4月高等教育自学考试全国统一考试人员测评技术

（课程代码11755）

注意事项：

1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 针对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评是

A.选拔性素质测评 B,学生测评

C.配置型素质测评 D.人员素质测评

2. 人力资源在开发过程中所进行的人员素质测评应具有一定的弹性，不一定要按照规

定的要求严格核定，这体现了人员素质测评运用原则中的

A.全面测评与择优开发 B,自我测评与外部强化

C.模糊测评与精心指导 D.相互比较与职业发展

3. 作为一个组织核心价值观与文化等的反映，为全体员工所共有的胜任力是

A.工作胜任力 B.通用胜任力

C.表面胜任力 D.中心胜任力

4. 动机和个性特质属于胜任力洋葱模型中的

A.最外层 B.中间层

C.核心层 D.发散层；^：

5. 通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的方法是

A.焦点访谈法 B.工作日志法

C.行为事件访谈法 D.关键成功因素法

二、多项选择题：本大题共5小题,

每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中

至少有两项是符合题目要求的,

请将其选出,

错选、多选或少选均无分。

16.人员素质测评的主要功用包括

A.评定

C.诊断反馈

B.考核

D.开发

E.预测

第二部分非选择题

四、 名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

31. 胜任力
32. 面试
33. 人员选拔
34. 能力倾向
35. 心理测验

五、 简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

36. 完整的基十胜任力模型的评价甲心包括哪些环节Y
37. 面试的发展有哪些趋势？
38. 结构化面试具有哪些优点？
39. 简述党政干部选拔的程序。
40. 在对人员测评与选拔结果进行解释时应注意哪些方面？

六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

41. 论述人员素质测评的一般流程和实施中的主要环节。
42. 论述评价中心的定义和特点。

三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在 答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

21. 个体素质的可塑性体现为素质表现的实在性与具体性。
22. 考核性测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。
23. 人员素质测评的最后一个阶段是组织运用阶段。
24. 心理测验起源于实验心理学中个别差异研究的需要。
25. 认知测验测评的是社会行为。
26. 在投射技术中，试题的内容一般具有结构性和非开放性。
27. 克劳福德灵活性测验主要测量眼和手的配合准确性。
28. 在各种测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。
29. 人的素质具有可塑性与潜在性。
30. 职务胜任力易于观察和测量，并且比较容易开发和培养。

点击免费下载：2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

以上就是2022年4月自考人员测评技术真题试卷，有需要的同学可以自行下载使用，有什么问题可以随时留言咨询。