自考招聘管理复习资料

很多同学备考招聘管理无从下手，今天小编给大家整理了一份招聘管理自考复习资料，有需要的同学可以自取哦

1、R.迈克斯和C.斯诺按照企业生产(服务)方法的不同将企业战略分为三种,即:防御型战略、探索型战略和分析型战略。

2、内部预算是企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。外部预算包括咨询费、外聘专家劳务费。直接预算是广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金、大学招聘费用等。

内部招聘预算是企业进行招聘预算核算时容易忽略的部分，而实际上它占有相当比重。

3、一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足以下三种需要:

一是补充初级岗位员工;

二是获取现有员工不具备的知识和技术;

三是获取一定职位级别的经营管理人员。

4、计算公式:应聘率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数;

产出率=甄选合格的人数/甄选前的人数。

5、招聘时间=用人时间-(招聘时间+培训时间)。

6、招聘总费用主要包括以下内容:人事费用，如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等;招募费用，如电话费、差旅费、广告费、公办用品费等:甄选费用,如会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等;聘用费用,如培训费、安置费、公证费等。