江苏省绩效管理自考复习资料

临近考试,希望大家不要考前焦虑。做好考前计划,认真备考,让自己每天按照计划复习,是最好的考前定心丸。自考有时候会考到前几年的原题,今天小编给大家整理了一些江苏省绩效管理自考复习资料,简单易记,不需要花太多时间就能够全部掌握。

目前资料包含:

1、自考江苏省绩效管理复习笔记
2、自考江苏省绩效管理复习大纲
3、自学考试江苏省绩效管理复习资料
4、自考江苏省绩效管理随堂讲义
5、自考江苏省绩效管理历年真题
绩效管理基本流程★★★★
11.绩效计划——基础性环节,确定每个员工的绩效目标。绩效实施——搜集绩效相关的原始数据,对员工绩效进行监督、辅导、改进。绩效评价——用科学的评价方法对员工的工作实绩进行价值判断。绩效应用——依据绩效评价结果及时奖励、惩罚。绩效改进——依据绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正。各级管理者的角色和职责★★
12.人力资源部的角色和职责:(1)制定方案和规则。(2)提供实施咨询辅导。(3)提供必要的行政支持。
13.绩效管理中高层管理者的职责(1)在战略方面:第一,指明公司方向。第二,承担公司风险。第三,倡导并执行公司文化及价值观。(2)在员工方面:第一,奖励和鼓励员工的出色工作。第二,发现和培养公司未来的高层管理者,并付诸行动。
14.一线经理的角色和职责(反馈、辅导):(1)经理积极、主动、持续推进过程。(2)必须帮助员工获得成功的辅导。(3)必须提供帮助员工改进和提高能力的辅导。(4)必须在员工业绩表现出色时提供辅导。
15.主管人员的角色和职责:(1)在员工方面:1)指导或辅导员工。2)提供员工完成任务所必需的有关资源。3)提高员工的职业技能。4)排除员工在完成任务中的障碍。5)为员工规划良好的职业发展。(2)在公司方面:1)对上级和公司目标负责。2)对公司业务负有不可推卸的责任。3)是公司完成目标的中坚力量。4)是公司和员工沟通渠道的中间体。5)保证公司政令的畅通。
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