江苏27884人力资源管理自考历年真题及答案汇总（附复习资料）
为什么要重视人力资源规划与员工发展的衔接?P63答：人力资源规划不仅为企业服务，而且要促进员工发展。工作不仅是谋生手段而且是员工实现自我价值的方式。企业的发展离不开员工的发展，应该使企业和员工共同发展，发展难以取得实效。
20 人力资源需求预测所依据的相关变量有哪些？P63答：①企业业务量及相应的生产作业方式；②人员流动率；③提高产品和劳务质量或进入新行业对人力需求的影响；④生产技术水平或管理方式变化对人力需求的影响；⑤企业财务资源对人力需求的约束。
21 人力资源供求平衡的方法？P70 答：㈠供不应求的处理方法：①增加员工数量；②提高生产率或增加工作时间；
㈡供大于求的处理方法：①提前退休；②减少人员补充；③增加无薪假期；④提供新的就业机会；⑤裁员。
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