10052职业生涯规划与管理自考历年真题及答案汇总（附资料）

10052职业生涯规划与管理自考历年真题及答案汇总（附资料）

1.组织职业生涯管理的特征（P174，简答，多选）：系统性、持续性、专业性、互动性、可行性、灵活性。

2.组织职业生涯管理对组织的作用（P175，简答）：1）有利于实现员工与组织的同步发展，是企业长盛不衰的组织保障2）有利于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源的配置效率3）有利于提高员工满意度，充分调动员工积极性，从而更好地实现企业组织目标。

3.组织职业生涯管理对员工的作用（P176，简答）：1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平4）有利于员工处理好职业与生活、工作与家庭的关系。

4.组织职业生涯管理的原则（P177，简答）：1）统筹性原则2）差异性原则3）阶段性原则4）发展性原则5）全面评价原则（其中，第1,2,4条原则有可能出单选。）

5.组织职业生涯管理的步骤与方法（P178，论述）：步骤：1）对员工进行分析和定位2）帮助员工制定职业生涯规划3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系4）职业生涯规划的检查、评估与修正；方法：1）举办职业生涯讨论会2）填写职业生涯计划表3）编制职业生涯手册4）开展职业生涯咨询5）岗位轮换6）工作/家庭平衡计划。

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