广东自考00463现代人员测评历年真题及答案汇总（附资料）
1测评标准体系建构的基本原则：
针对性原则：对目的、对象、情境不同的应设计不同类型的指标体系和不同的计量方法。
完备性原则：能全面反映工作岗们的所需要具备的素质及功能。
简练性原则：测评指标应尽量简单，只要能达到即定目的并获得所需要的功能。
明确性原则：分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。
独立性原则：在同一层次上相互独立没有交叉。
可操作性原则：可以分辨、比较和测评。
合理量化原则：能用数量表示的形式尽可能用数量化表示。
百度网盘自动更新广东自考00463现代人员测评每年最新真题….放心下载
获取广东自考00463现代人员测评全部资料文档方式
温馨提示：开通SVIP可以永久查看全站付费资源。
中国自考网：本站所有历年真题和视频资料，持续更新到最新的，如发现不是最新，联系客服即可。
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 广东自考00463现代人员测评历年真题及答案汇总（附资料）
中国自考网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“中国自考网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理（在线客服）！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
中国自考网 » 广东自考00463现代人员测评历年真题及答案汇总（附资料）
