06089劳动关系与劳动法自考历年真题及答案汇总（附资料）
第五节 劳动关系的内在动因
人的需要是劳动关系的内在动因。[2020-08]
14、需要层次理论
由马斯洛提出，将人的需要分为：生理的需要、安全的需要、感情或社交的需要、尊重的需要和自我实
现的需要五种。
15、需要的类型
（1）高级需要和低级需要；（2）经济需要和非经济需要。
16、优势需要及相关因素
优势需要：在人众多需要当中，在某种条件下排在第一位的需要就是优势需要。
优势需要的影响因素：经济发展水平、心理成熟度、文化建设状况[2020-08]
17、需要和劳动关系的运行
（1）引导人们的需要选择；（2）明确企业的整体优势需要；（3）正确处理各种需要的关系。
人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经
济发展的直接动力。
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