山东06089劳动关系与劳动法自考历年真题及答案汇总（附资料）
第一节 冲突的根源
1、冲突的根源
冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指
由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
2、冲突的根本根源
产生劳资冲突的根本根源主要包括四种：①异化的合法化；②客观的利益冲突；③雇佣关系的性质；④
劳动合同的性质。[2020-08][2021-10]
管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于所有者的产权。雇佣
关系的性质仍然是冲突产生的深层根源。[2020-10]
3、冲突的背景根源
主要体现在：①广泛存在的社会不平等；②劳动力市场的状况；③工作本身的经验。
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