全国06090人员素质测评理论与方法自考历年真题及答案汇总（附资料）

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名解及有关知识点：

1、人员测评：从广义上说，是对社会成员的测评，包括对儿童、学生、军人、工人、农民、干部等所有公民的测评，包括举止相貌、身体、状况、智慧才能、品德素质等与人有关的所有因素的测评。而从狭义上说，人员测评主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。

2、选拔性测评：是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。这是人力资源管理活动中经常要进行的一种素质测评

3、开发性测评：是以开发人员素质为目的的测评。人的素质具有可塑性与潜在性。

4、配置性测评：是人力资源管理中常见的另一种素质测评，它以人事合理配置为目的。

5、诊断测评：是那种以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的素质测评 。

6、考核测评：又称坚定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备程度大小为目的的素质测评。考核性测评经常穿插在选择性测评与配置性测评之中。

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