四川06090人员素质测评理论与方法自考历年真题及答案汇总（附资料）
6、【单选题】 选拔性素质测评：选拔性素质测评是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。这是人力资源管理活动中经常要用到的一种素质测评。
7、【简答题】 选拔性素质测评与其他类型的测评相比，特点有五：
① 整个测评特别强调测评的区分功能。
② 测评标准的刚性最强。
③ 测评过程特别强调客观性。
④ 测评指标具有选择性。
⑤ 选拔性测评的结果或是分数或是等级。
8、【多选题】 选拔性素质测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。
9、配置性素质测评定义：它以人事合理配置为目的。
10、【多选题】 配置性素质测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、
准备性等特点。
11、【名词解释】 开发性素质测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评。
人的素质具有可塑性与潜在性。
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