全国06091薪酬管理自考历年真题及答案汇总（附资料）
24、影响岗位劳动的因素划分为四个大方面：即劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境。
25、在运用岗位评价方法时应该注意：（1）要抓住本企业生产劳动的特点，确定测评的要素标准。（2）方法上无论采用科学测定法还是经验评价法，都要在测字上下功夫，将具体劳动抽象化， 讲 究定量与定性相结合，注重科学性。（3）测评时应要注意专业人员和技术人员，工人代表相结合，把专业管理和民主管理结合起来，使测评具有更强的专业性和普遍适用性。（4）测评步骤和方法力求简便易行，测评人员的测评标准统一。
26、职务工资制是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。
27、职务工资制的组成：由工资等级表、工资标准、职务名称统一表以及业务标准等组成。
28、业务标准的内容，包括：（1）应知 （2）应会 （3）职责条例和任职资格。
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