江苏06091薪酬管理自考历年真题及答案合集（附资料）
1、（P376）高管人员薪酬特点：与组织绩效和风险状况紧密相关。受组织规模、市场薪酬等因素影响更大。更注重长期激励。薪酬差距明显大于其他管理层级。福利和津贴计划具有特殊性。（简）
2、（P379）企业高级管理人员的长期股权计划类型：股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票。（多）
3、（P382）高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四部分（填）
4、（P383）年薪制：是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。（名）
5、（P384）年薪制在功能上具有以下特点：激励性；约束性；共存性；公平性与效率性；制度性与规范性（简）
6、（P384）年薪制的确定原则：效率激励原则、科学评价原则、激励约束对称原则、适度兼顾公平原则。（多）
7、（P387）好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标、评价标准。（填、多）
8、（P388）经理股票期权制度最早产生于美国。（单）
9、（P392）专业技术人员的薪酬方案，有几种典型模式：单一化高薪酬模式，比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。薪酬+股权激励模式，适用于高新技术产业组织和上市公司。（单）
10、（P394）营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则：与战略匹配的原则、促进销售人员角色转变的原则、报酬形式以激励薪酬为主的原则、差异化原则。（多）
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