江苏06093人力资源开发与管理自考历年真题及答案合集（附资料）

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127、技能培训的主要任务是对培训对象所具有的能力加以培养和补充，其主要是解决“会”的问题。

128、培训的主要目标在于解决一个“创”的问题。

129、观念培训其主要任务在于使培训对象持有的与外界环境不相适应的观念得到改变，其目标在于解决一个“适”的问题。

130、心理培训主要目标是解决“悟”的问题。P201

131、培训原则是训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求。P202

132、人是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人员素质的高低。P24

133、案例分析法通常是将实际工作中的一些典型实力或特殊实力进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案。P208

134、反应层是培训评价的第一个层次。P215

135、学习层是目前最常见也是最常用的一种评价方式。P215

136、、结果层是对培训的高层次的评价。P216

137、美国著名的行为科学家麦格雷戈提出了著名的“X-Y理论”。

138、X理论的观点与我国古代恶论观点非常相似，认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法。P221

140、Y理论的观点与我国古代的性善论的观点在某种程度上也是不谋而合，认为人性本善，管理应加以合理引导，使个人在达到组织目标的同时获取个人目标的满足。

141、美国行为科学家埃德加.沙因提出了“复杂人假设”。P222

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