自考06213会计信息系统历年试题及答案汇总（附资料）

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3、薪资管理系统初始设置包括哪两个方面？ 

薪资系统初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两部分。

• 建立工资账套

工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对薪资子系统。要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行:即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。

• 基础信息设置

建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。包括:

①部门设置。员工薪资一般是按部门进行管理的。
②人员类别设置。人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。
③人员附加信息设置。此项设置可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的性别、民族、婚否等。
④工资项目设置。工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。系统中有一些固定项目， 是工资账中必不可少的，包括:“应发合计”“扣款合计”“实发合计”。这些项目不能删除和重命名。其他项目可根据实际情况定义或参照增加。如基本工资、奖励工资，请假天数等。在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
⑤银行名称设置。发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。例如，同工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资:或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。

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