高等教育自学考试劳动关系学

选择题部分

注意事项：

1． 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．体现劳动关系对等性特征的是

A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付

C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务

2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是

A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化

B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为

C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升

D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是

A．新保守派 B．管理主义学派

C．正统多元论学派 D．激进学派

4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是

A．政府立法和政策倾向于雇主一方

B．劳动关系向稳定、有序的方向发展

C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流

D．“三方格局”的形成

5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是

A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格

C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒

6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是

A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系

B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的

C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能

D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能

7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是

A．权变管理理论 B．决策过程理论

C．利益相关者理论 D．战略选择理论

8．人力资源管理模式又称

A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式

C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式

9．工会的产生和发展经历的时期是

A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期

B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期

C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期

D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期

10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是

A．维护职能 B．建设职能

C．参与职能 D．教育职能

11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是

A．个人 B．政府

C．自治组织 D．企业

12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过

A．1小时 B．3小时

C．6小时 D．9小时

13．下列属于劳动合同中法定条款的是

A．保守商业秘密 B．试用期

C．社会保险 D．竞业限制

14．下列对不当劳动行为认识错误的是

A．不当劳动行为又称不公正劳动行为

B．不当劳动行为又称不公正劳工措施

C．不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为

D．不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为

15．根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是

A．车间主任 B．人力资源部长

C．主管财务的副厂长 D．本企业的法定代表人

16．我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是

A．1年以内 B．1～3年

C．4～5年 D．6～10年

17．集体协议的签订者是

A．工人与雇主 B．工人代表与雇主

C．全体工人与雇主 D．工会与雇主或雇主组织

18.2010年3月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是

A．3日以内 B．7日以内

C．10日以内 D．15日以内

19．三方协商机制产生的根源是

A．生产的快速发展和市场经济的压力 B．对社会福利需求不断地扩大

C．政府加大对劳动关系的积极干预 D．劳资关系的激化与社会民主进程的加快

20．转型时期我国劳动争议的主要特点是

A．集体争议的数量增多 B．利益性矛盾突出

C．对抗性增强 D．发展趋势更加复杂多变