04758人力资源管理（三）自考大纲文档下载（知识点）

高等教育自学考试课程考试大纲

课程名称：人力资源管理（三） 课程代码：04758（笔试） 2021年12月版

四、对社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导，宜提倡”认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，在自学过程中善于提出问题，分析问题，做出判断，解决问题。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中会存在着不同难度的试题。

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8、助学学时：本课程共5学分，建议总课时90学时，其中助学课时分配如下：
章 次
内 容
学 时
第一章
人力资源管理及其价值
10
第二章
人力资源开发及其战略
10
第三章
工作分析
10
第四章
人员招聘与配置
15
第五章
员工的培训与开发方法
15
第六章
绩效考评与管理
15
第七章
薪酬管理
15
合 计
90

五、关于命题考试的若干规定
1．本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2．试卷中试题比例一般为识记占30%、理解占40%、应用占30%。
3．反映不同难易度的试题分数比例一般为较易占40%、中等难度占40%、较难占20%。
4．本课程命题采用的基本题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、案例分析题。
5．考试采用闭卷笔试，考试时间为150分钟，采用百分制评分，60分及格。

六、题型示例
（一）单项选择题
根据组织目标要求与工作者个人需要而对工作特点、工作方式、工作关系与工作职能，进行规划与界定的过程属于
A．自我开发 B．职业开发 C．管理开发 D．组织开发
（二）多项选择题
工作分析的综合方法是建立在工作分析基本方法与工具之上的较为复杂的方法，它包括的分析方法有
A．职能定位分析 B．工作定位分析
C．人员定位分析 D．方法定位分析
（三）名词解释题
人力资源管理
（四）简答题
构建薪酬系统的原则
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