05969人力资源战略与规划自考大纲文档下载（知识点）

高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：人力资源战略与规划 课程代码：05969（笔试） 2016年11月版
四、社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导。提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取
帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，既要有问即答，也要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是对自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，培养考生在自学过程中提出问题、分析问题和解决问题的能力。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中
存在不同难度的试题。

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8、助学学时：本课程共5学分，建议总课时不少于90学时，其中助学学时分配如下：
章次
课程内容
助学学时
第一章
导论
10
第二章
人力资源的需求与供给
12
第三章
人力资源战略制定与选择
12
第四章
人力资源规划
12
第五章
人力资源业务规划
12
第六章
人力资源战略规划的评估与管理
12
第七章
人力资源战略与规划发展趋势
10
第八章
综合案例研讨
10
总计
90

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为30％、“理解”为50％、“应用”为20％。
3、试题难易程度分为较易、中等难度、较难三个层次。较难部分比例不超过30%，建议20%。
4、本课程命题采用的基本题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、案例分析题。
5、考试采用闭卷笔试的方式，考试时间120分钟，采用百分制评分，60分为及格。
六、题型举例
（一）单项选择题
1．竞争环境五因素分析法由美国学者( )提出。
A.沃克 B.尤里奇 C.波特 D.沃尔里奇

（二）多项选择题
1．人力资源环境分析的原则有( )。
A.客观性 B.时效性 C.全局性 D.系统性 E.未来性

（三）名词解释
1.人力资源战略——

（四）简答题
1.简述波特竞争环境分析法的基本内容及其实践应用?

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