06091薪酬管理自考大纲文档下载（知识点）

高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：薪酬管理 课程代码：06091（笔试） 2016年11月版
8、助学学时：本课程共6学分，建议总课时不少于108学时，其中助学学时分配如下：
章次
课程内容
助学学时
第一章
总论
10
第二章
战略性薪酬管理
12
第三章
基本薪酬
16
第四章
薪酬水平及其外部竞争性
16
第五章
激励薪酬
16
第六章
员工福利管理
16
第七章
薪酬预算、控制与沟通
10
第八章
综合案例
12
总计
108

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为30％、“理解”为50％、“应用”为20％。
3、试题难易程度分为较易、中等难度、较难三个层次。较难部分比例不超过30%，建议20%。
4、本课程命题采用的基本题型包括单项选择题，多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。
5、考试采用闭卷笔试的方式，考试时间120分钟，采用百分制评分，60分为及格。

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六、题型举例
（一）单项选择题
1．下列哪一项不属于薪酬对企业的功能( )
A.控制经营成本 B.改善经营绩效
C.塑造和强化企业文化 D.心理激励功能

（二）多项选择题
1．职位评价的方法包括( )
A.排序法 B.归类法
C.计点法 D.统计法E.调查法

（三）名词解释
1.薪酬——
2.福利——

（四）简答题
1.全面报酬战略包括哪些内容?
2.简述企业福利存在形式。

（五）论述题
1.试论薪酬的基本功能

（六）案例分析
对于一个中层管理者，如某部门经理，如果完成设定的业绩指标，企业将给付年薪10万元。那么，这10万元怎么付？具体做法有两种：
A：加法。5万元年薪（固定工资）＋绩效奖金（奖金按照业绩好坏而定，若完成业绩指标，则给付5万元绩效奖金）。
B：减法。10万元年薪（按100％完成业绩指标计算，薪酬各项总和为10万元）。
根据B种付薪方式，员工的最终收入是小于等于10万元，若不能达到预期指标，则按比例扣除薪水，即在10万元基础上做“减法”。
针对以上案例，回答下列问题：
（1）你觉得应该采取哪种方式更有效？为什么？
（2）针对中层管理者，应该如何设计他们的薪酬管理方案？

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