40096劳动关系与争议处理自考大纲文档下载（知识点）

高等教育自学考试课程考试大纲

课程名称：劳动关系与争议处理 课程代码：40096（笔试） 2021年12月版
四、社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导。提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取
帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是对自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，培养考生在自学过程中提出问题、分析问题和解决问题的能力。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中
存在不同难度的试题。

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8、 助学学时：本课程共6学分，建议总课时108学时。其中助学课时分配如下：

章 次
内 容
学 时
第一章
导论
12
第二章
劳动争议的主题
12
第三章
劳动争议处理制度（一）
12
第四章
劳动争议处理制度（二）
12
第五章
劳动争议的协商
12
第六章
劳动争议的调解
12
第七章
劳动争议的仲裁
12
第八章
劳动争议的诉讼
12
第九章
涉外劳动争议的处理
12
合 计
108

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为30％、“理解”为50％、“应用”为20％。
3、反映不同难易度的试题分数比例一般为较易、中等难度占80%，较难占20%。
4、本课程命题采用的基本题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题。
5、考试采用闭卷笔试的方式，考试时间120分钟，采用百分制评分，60分为及格。
六、题型示例
（一）单项选择题
劳动争议调解委员会的主任人选是：
A.劳动行政部门代表 B.职工代表 C.工会代表 D.用人单位代表
（二）多项选择题
下列争议不属于劳动争议的是：
A．大学生黄某利用假期到A公司勤工俭学，就报酬问题与A公司发生争议
B．B公司副总经理与B公司就年休假问题发生争议
C．C公司股东与C公司就年终分红问题发生争议
D．韩某雇佣刘某照顾自己患病的父亲，双方就报酬发生争议
（三）名词解释题
三方机制
（四）简答题
简述劳动争议的概念和特征。
（五）论述题
试论述：作为企业人力资源主管，应如何预防和处理劳动争议。
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