41754人力资源开发自考大纲文档下载（知识点）

高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：人力资源开发 课程代码：41754 2020年6月版
四、社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导。提倡”认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取
帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是对自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，在自学过程中培养其善于提出问题，分析问题，解决问题的能力。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中
存在不同难度的试题。

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8、助学学时：本课程共4学分，建议总课时不少于72学时，其中助学学时分配如下：
章次
课程内容
助学学时
第一章
人力资源开发概述
8
第二章
人力资源开发的发展与趋势
8
第三章
人力资源开发的技术
12
第四章
人力资源开发的途径
14
第五章
新员工的开发方法
10
第六章
老员工的开发方法
10
第七章
管理人员的开发
10
总计
72

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为30％、“理解”为50％、“应用”为20％。
3、试题难易程度分为较易、中等难度、较难三个层次。较难部分比例不超过30%，建议20%。
4、本课程命题采用的基本题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、案例分析题。
5、考试采用闭卷笔试的方式，考试时间120分钟，采用百分制评分，60分为及格。
六、题型举例
（一）单项选择题
1．人力资源开发的主要特点包括
A. 战略性 B. 暂时性
C. 静态性 D. 单一性
（二）多项选择题
1．一般的教育培训技术包括A. 面谈法 B. 读书指导法
C. 演示法 D. ZK法
（三）名词解释题
1. 人力资源开发系统工程
2. 管理人员开发
（四）简答题
1.人力资源开发的基本功能有哪些？
2. 简述实际工作预览运用的步骤及应注意的问题是什么？
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