81761人力资源管理高级实验自考大纲文档下载（知识点）

高等教育自学考试课程考试大纲

课程名称：人力资源管理高级实验 课程代码：81761(笔试) 2017年12月版

四、社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导。提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是对自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，培养考生在自学过程中提出问题、分析问题和解决问题的能力。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中存在不同难度的试题。

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8、助学学时：本课程共6学分，建议总课时不少于108学时，其中助学课时分配如下：

章次
课 程 内 容
助学学时
1
人力资源规划
8
2
工作分析
12
3
人力资源招聘
12
4
人员素质测评
12
5
员工培训
12
6
绩效考评
12
7
薪酬管理
12
8
员工福利
8
9
员工职业生涯管理
10
10
员工劳动关系管理
10
总 计
108

五、关于命题考试的若干规定
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为25%、“理解”为40%、“应用”为35%。
3、试题难易程度应合理：较易、中等难度、较难。较难部分比例不超过30%，建议20%。
4、本课程命题采用的基本题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题。
5、考试采用闭卷笔试形式，考试时间120分钟，采用百分制评分，60分为及格。

六、题型举例
（一）单项选择题
1、在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择，这种弹性福利计划是
A选择型弹性福利 B弹性支用账户式福利
C附加型弹性福利 D核心加选择型弹性福利
（二）多项选择题
1、以下选项中，可以作为工作分析结果表述形式的是
A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书
（三）名词解释
1、公文筐测验——
（四）简答题
1、简述360度考核法的实施步骤。
（五）论述题
1、试论述薪酬设计的一般流程步骤及其操作实践中应该注意的事项。
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