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《人力资源战略与规划》课程（代码05969）考试大纲
第五节雇主品牌（不作要求）
第六节我国企业人力资源战略模式的选择（一般了解）
第四章 企业战略与人力资源战略
第一节企业战略（一般了解）
第二节人力资源战略的选择（基本领会）
第三节人力资源战略与企业战略（基本领会）
第四节人力资源战略与竞争优势（重点把握）
第五章人力资源规划
第一节人力资源规划的含义和种类（重点把握）
第二节人力资源规划的内容和过程（重点把握）
第三节人力资源规划的影响（一般了解）
第四节人力资源信息系统（不作要求）

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第六章人力资源存量分析
第一节外部人力资源存量分析（重点把握）
第二节内部人力资源存量分析（重点把握）
第七章人力资源需求预测
第一节人力资源需求的影响因素（基本领会）
第二节工作分析与人力资源需求（一般了解）
第三节企业战略与人力资源需求（一般了解）
第四节人力资源需求预测方法（重点把握）
第八章人力资源供给预测
第一节人力资源供给的影响因素（基本领会）
第二节内部劳动力市场分析（基本领会）
第三节外部劳动力市场分析（基本领会）
第四节内部人力资源供给预测（重点把握）
第五节外部人力资源供给预测（重点把握）
第九章人力资源规划体系的制定
第一节人力资源规划编制概述（一般了解）
第二节人力资源招聘任用规划（一般了解）
第三节人力资源培训规划（一般了解）
第四节员工职业生涯规划（一般了解）
第五节人力资源流动规划（一般了解）
第六节人力资源薪酬福利规划（一般了解）
第七节战略性薪酬（不作要求）
第十章人力资源规划的实施
第一节人力资源规划的实施原则与路径（基本领会）
第二节人力资源规划实施的步骤（重点把握）
第三节机遇与挑战：人力资源规划实施的未来（不作要求）
第十一章人力资源规划的评价与控制
第一节人力资源规划的评价与控制的目的（不作要求）
第二节人力资源规划的评价与控制的要求（不作要求）
第三节人力资源规划的评价与控制的过程（一般了解）
第四节人力资源规划的评价与控制的主要方法（一般了解）
4、题型举例
一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题2分，共20分）
1、下列不属于人力资源定性需求预测的方法的是 【　　】
A、零基预测法 B、自下而上预测法C、德尔菲法 D、回归分析法
二、辨析题（先判断对错，再说明理由。每小题10分，共20分）
1、工作分析对人力资源需求预测没有影响。
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