自考大纲：11759工作分析与评价完整版考试文档下载

《工作分析与评价》课程（代码11759）考试大纲
二、课程内容与考核要求

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第一章工作分析概述
第一节工作分析的基本含义（重点把握）
第二节工作分析的作用和地位（基本领会）
第三节工作分析的产生与发展（一般了解）
第二章工作分析的方法
第一节通用的工作分析方法（重点把握）
第二节以人为基础的系统性职位分析方法（基本领会）
第三节以工作为基础的系统性方法（基本领会）
第四节传统工业企业职位分析方法（重点把握）
第三章工作分析的流程
第一节工作分析的准备阶段（基本领会）
第二节工作分析的实施阶段（基本领会）
第三节工作分析的结果形成阶段（基本领会）
第四节工作分析的应用阶段（基本领会）
第四章工作分析的结果
第一节工作说明书的编制（基本领会）
第二节工作说明书的管理（不作要求）
第五章工作设计
第一节工作设计概述（基本领会）
第二节工作设计的原则、方法及程序（重点把握）
第三节工作再设计（基本领会）
第六章工作评价
第一节工作评价概述（基本领会）
第二节工作评价指标（重点把握）
第三节工作评价的操作方法（基本领会）
第七章工作岗位分类
第一节工作岗位分类概述（基本领会）
第二节工作岗位横向分类（一般了解）
第三节工作岗位纵向分类（一般了解）
第八章工作分析系统评估
第一节工作分析系统评估概述（不作要求）
第二节工作分析系统评估的标准和方法（不作要求）
第三节工作分析中存在的主要问题（基本领会）
三、命题原则与试卷题型
1、考试方式
闭卷、笔试；考试时间为120分钟
2、命题原则
（1）命题范围以本考试大纲为依据。
（2）注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题。
（3）与人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前的整体基础水平相适应。
3、试卷题型与答题要求
试卷一般设单项选择题、辨析题、简答题、论述题四大类型。
（1）单项选择题（占20%）
单项选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点把握复习。选择题覆盖面广，主要考查考生的记忆、理解、判断和推理能力。答题时，考生应认真审题，可采用正选法，也可以适当地运用排除法，即先把错误的答案排除，剩下的就是正确答案。
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