自学考试大纲：06091薪酬管理完整版考试文档下载

高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：薪酬管理 课程代码：06091

四、对社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程所提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握个知识点要求达到的能力层次，并深刻理解各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应归学习方法进行指导，宜提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是自学能力的培养，要引导学生逐步学会独立学习，在自学过程中善于提出问题，分析问题，做出判断，解决问题。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中会存在着不同难度的试题。

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8、助学学时：本课程共6学分，建议总课时108课时，其中助学课时分配如下：
章次
内容
学时
第一章 薪酬管理总论
薪酬的相关概念和主要功能
薪酬管理及其面临的挑战
8
第二章 战略性薪酬管理
战略性薪酬管理与企业战略
从传统薪酬战略到全面报酬战略
8
第三章 职位薪酬体系与职位评价
职位薪酬体系和职位分析与描述
职位评价技术
12
第四章 技能与能力薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
12
第五章 薪酬水平及其外部竞争性
薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平决策的主要影响因素
市场薪酬调查
12
第六章 薪酬结构设计
薪酬结构的原理及其设计方法
薪酬宽带
10
第七章 绩效奖励与认可计划
绩效奖励的基本原理
绩效奖励计划的种类
特殊绩效认可计划
12
第八章 员工福利管理
员工福利概论
员工福利的种类
员工福利的规划与管理
12
第九章 特殊员工群体的薪酬管理
销售人员的薪酬管理
专业技术人员的薪酬管理
外派人员的薪酬管理
管理人员的薪酬管理
12
第十章 薪酬预算、控制与沟通
薪酬预算
薪酬控制
薪酬沟通
10
合计
108

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