自学考试大纲：06093人力资源开发与管理完整版考试文档下载

高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：人力资源开发与管理 课程代码：06093
四、对社会助学的要求
1.应熟知考试大纲对课程所提出的总的要求和各章的知识点。
2.应掌握各知识点要求达到的层次，并深刻理解各知识点的考核要求。
3.对应考者进行辅导时，应以指定的教材为基础，以考试大纲为依据，不要随意增删内容，以免与考试大纲脱节。
4.辅导时应对应考者进行学习方法的指导，提倡应考者“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动提出问题，依靠自己学懂”的学习方法。
5.辅导时要注意基础、突出重点，要帮助应考者对课程内容建立一个整体的概念，对应考者提出的问题，应以启发引导为主。
6.注意对应考者能力的培养，特别是自学能力的培养，要引导应考者逐步学会独立学习，在自学过程中善于提出问题、分析问题、作出判断和解决问题。
7.要使应考者了解试题难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中都存在着不同难度的试题。

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五、助学学时：
本课程共6学分，建议总学时108学时，课时分配如下：
章次
内容
学时
第一章
人力资源管理及其价值
8
第二章
人力资源开发及其战略
8
第三章
人力资源开发与管理的理论基础
10
第四章
人力资源战略规划
8
第五章
工作分析
12
第六章
人力资源的招录管理
8
第七章
人力资源的薪酬与福利
10
第八章
职业生涯规划管理
8
第九章
员工培训
10
第十章
人力资源的激励机制
8
第十一章
绩效考核
12
第十二章
组织发展与变革
6
合计
108
六、关于命题和考试的若干规定
1.本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。
2.试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“识记”20%，“掌握”40%，“熟练掌握”为40%。
3.试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在各份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。
4.本课程考试试卷可能采用的题型有：单项选择题、填空题、名词解释、简答题、论述题等类型(见附录题型示例)。
5.考试方式为闭卷笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格。
附录 题型举例
一、单项选择题
1.奖金，也称为( 　)
A.基本薪酬 B.绩效工资 C.可变薪酬 D.总体薪酬
2.一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的开发活动称为( 　)
A.群体开发 B.组织开发 C.区域开发 D.社会开发
二、填空题
1.人力资源管理的发展先后经历了人事管理、＿＿＿以及战略性人力资源管理三个阶段。
2.就目前组织内部的活动来看，职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作扩大化和＿＿＿等。
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