自学考试大纲：06126旅游企业人力资源管理完整版考试文档下载

高等教育自学考试课程考试大纲
课程名称：旅游企业人力资源管理 课程代码：06126

四、对社会助学的要求
1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。
2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。
3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，就现代劳动经济学中的一些主要内容的要点、难点及发展动向、实际政策应用中所面临的主要问题进行教授，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。
4、辅导时，应对学习方法进行指导，宜提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取帮助，依靠自己学通”的方法。
5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。
6、注意对应考者能力的培养，特别是自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，在自学过程中善于提出问题，分析问题，做出判断，解决问题。每章讲授完后，可就每章有关理论和实践中所面临的一些热点问题展开课堂讨论。
7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中会存在着不同难度的试题。

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8、助学学时：本课程共5学分，建议总课时90学时，其中助学课时分配如下：
章 次
内 容
学 时
第1章
旅游企业人力资源管理导论
8
第2章
旅游企业人力资源管理战略与规划
10
第3章
工作分析与工作设计
10
第4章
员工招聘
10
第5章
员工培训
10
第6章
员工绩效管理
10
第7章
薪酬福利设计与管理
10
第8章
旅游企业劳动关系管理
12
第9章
员工职业发展管理
10
合计
90

五、关于命题考试的若干规定
(包括能力层次比例、难易度比例、内容程度比例、题型、考试方法和考试时间等)
1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。
2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：“识记”为 20 %、“理解”为 40％、“应用”为 40 ％。
3、试题难易程度应合理：易、较易、较难、难比例为2：3：3：2。
4、每份试卷中，各类考核点所占比例约为：重点占65%，次重点占30%，一般占5%。
5、试题类型一般分为：单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题，共6种类型。
6、考试采用闭卷笔试，考试时间150分钟，采用百分制评分，60分合格。

六、题型示例（样题）
（一）单项选择题
1、绩效考核的主体不包括
A.直接上司 B.消费者 C.同级同事 D.客户评价
2、员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用支出所给的补偿是？
A.奖金 B.津贴 C.福利 D.工资
（二）多项选择题
1、人力资源的特征有
A. 能动性 B. 时效性 C.自我选择性
D. 智能性 E. 非经济性
2、工作分析的方法包括
A．问卷调查法 B．访谈法 C．田野调查法
D．工作日记法 E．专家讨论法
（三）名词解释题
1、培训需求分析——
2、绩效考核——
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